一、年度平均工资算年终奖金么

年度平均工资算年终奖金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、公司年终奖不发违反法律吗

公司年终奖不发不违反法律。全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖不是法定的奖励模式，它是建立在企业收支盈利的基础上的，因此公司可以根据实际的情况决定是否有年终奖。

三、公司年终奖需要纳税吗

公司发年终奖需要交税的，公司需要代扣代缴员工的个人所得税。年终奖和当月个人的工资、薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，计算公式为应纳个人所得税税额＝个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。年终奖在纳税的时候也需要考虑个税起征问题。网上申报当月工资薪金和年终奖的个税，同一个人应同时录入两条申报记录，所得项目为“正常工资薪金”和“全年一次性奖金收入”，分别填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十七条