产假平均工资的计算按照职工病假日平均工资的一定比例来发放，具体计算还需要看职工的工龄，如果连续工龄≥8年者，产假工资应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。产假平均工资是按税前工资来计算的。

一、产假平均工资应该如何计算

产假平均工资应该的计算方法：

1．孕期工资女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。

2．产假期间的工资：

（1）连续工龄2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60％计发；

（2）连续工龄≥2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70％计发；

（3）连续工龄≥4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80％计发；

（4）连续工龄≥6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90％计发；

（5）连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100％计发。

二、产假平均工资是按税前还是税后

产假平均工资是按税前工资。

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额／报告期全部职工平均人数。

三、产假平均工资是否包含加班费

产假平均工资不包括有加班费。工资是劳动报酬，产假期间没有参加劳动，领取的就不是工资，而是“生育津贴”。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。