工资拖欠三十日即为拖欠工资。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。

拖欠工资的解决方式如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

多久才算拖欠工资

工资支付时间由用人单位与劳动者约定，法律没有强制规定。一般实行月薪制的，超过一个月未支付的算拖欠工资；非全日制用工超过十五日未支付的算拖欠工资。

实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资，完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者在完成劳动任务后支付工资。用人单位未按约定的时间支付的即构成拖欠工资。

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。