实行综合计算工时制的企业职工，工作日正好是标准工时制周休息日的，属于正常工作；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资；工作日正好是法定节假日的，应依照规定支付不低于工资300%的报酬。

一、集体合同生效后员工的权益有哪些

集体合同生效后，员工的权益有:

1、职工享有在订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不得低于本合同或者工资集体协议的规定的权利;

2、职工享有公司在发展生产的前提下，逐步提高工资收入水平的权利;

3、职工享有公司在每月10日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付的权利;

4、职工享有在有下列情形之一的，所受待遇高于职工正常工作时间的工资的权利:

㈠职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资;

㈡职工在休息日工作的，首先安排其补休;补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资;

㈢职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资。

二、早八晚八违法吗

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、每周单休合法可以赔偿N+1么

每周单休合法不可以赔偿N+1。对于n+1的赔偿规定是在《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例中的规定，其是对于非法解除劳动关系所产生的补偿或者赔偿。根据相关法律规定，1、在正常工作的八小时之外加班，属于延长工作时间，根据法律规定，延长工作时间部分应支付不低于工资150%的报酬；2、双休日属于法定休息日，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资200%的报酬；3、法定节日亦属于法定休息日是，如果安排工作，根据法律规定，应支付不低于工资300%的报酬。