2倍。根据相关法律规定，加班费分工作日、双休日和法定节假日3种情况，就是正常工作日加班，给1．5倍工资，周六、周日加班给2倍工资，国家法定假日（春节、中秋、国庆等节日）加班给3倍工资。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

3日加班领6倍工资属误导

昨天，多条有关10月3日加班可以领取6倍或8倍薪金的帖子在各大网站流传。

一些提出领8倍薪金的网友认为，10月3日既是中秋节与国庆节法定节假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金规定，以及公休日加班拿双薪规定，3个休息日重合，10月3日应该拿8倍薪金。

东方网9月30日消息：昨天，多条有关10月3日加班可以领取6倍或8倍薪金的帖子在各大网站流传。昨天，劳动法专家谈育明明确表示，10月3日加班领6倍或8倍工资纯属误导。10月3日加班，按规定可以领取不低于300％的工资。网友提出10月3日加班领600％工资的依据是，10月3日中秋节与国庆节法定节假日重合，加班应按双倍法定假日加班费领工资。一些提出领8倍薪金的网友认为，10月3日既是中秋节与国庆节法定节假日，又是公休日，按照法定假日加班拿3倍薪金规定，以及公休日加班拿双薪规定，3个休息日重合，10月3日应该拿8倍薪金。

谈育明认为，10月3日虽然属于3个休息日重合，但10月3日公休日已经调至10月5日，中秋节调至10月6日，所以10月3日加班应当视为国庆假期加班，不存在公休日和中秋节加班问题，10月3日加班应该领取不低于300％工资。如果10月6日加班，可以领取不低于300％工资；10月5日加班，应该领取不低于200％工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。