休息日的加班工资应为本人日工资的两倍。

一、劳动节法定是一天还是三天

劳动节法定假期是一天而不是三天，即五月一日当天。

5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

法定节假日加班费对加班人员是一种尊重。法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

二、按劳动法月薪工资算法

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%，双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%，工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%。

三、如何计算不同情况下加班费

计算不同情况下的加班费如下：工作日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之一百五十；休息日加班且没有补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；法定节假日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之三百。