《劳动合同法》日前刚刚获得通过，将于明年1月1号开始实施，和现在正在生效的《劳动法》相比，新的《劳动合同法》对劳动者的保护更大。

例如，为了更好地保护劳动者的人身安全和合法权益不受侵犯，《劳动合同法》明确规定，在用工单位违法用工等情况下，劳动者可以不辞而别，这是现行《劳动法》所不允许的。听听有关专家的解读：

《劳动法》规定，劳动者想单方解除劳动合同必须要通知用人单位，劳动者不辞而别属于违法。而《劳动合同法》增加了一个新的规定：当用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中国劳动法学研究会秘书长王文珍:在劳动者人身安全受到威胁的时候,劳动者首先要摆脱这种危险的境地，然后再通过(劳动)监察、行政渠道、司法渠道维护自己权利。

专家指出，不辞而别之后，劳动者应得的工资和补偿并不会因此损失，可以通过劳动部门进行追讨。对于劳动部门的行政不作为，劳动合同法中也做出了明确的惩戒规定。

劳动和社会保障部法制司司长阎宝卿：如果劳动部门的监察人员接到劳动者的举报，不进行调查，处理或者发现违法行为漠然视之，劳动合同法规定都要追究其法律责任。对主管人员和直接责任人给予处分，触犯刑律的要追究刑事责任。