单位应如何处理不辞而别的员工
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>用人单位不得因女职工哪些而辞退?
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对职工不辞而别用人单位该如何处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|专职律师,7年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询如何处理单位员工不辞而别
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任。...
甘肃在线咨询顾问团咨询我>>用人单位有过错员工不辞而别属违法
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因用人单位有小的过错职工不辞而别的,一般属于违法行为,职工应履行口头告知或书面告知用人单位的义务。但...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动者提出辞职用人单位不批如何处理
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劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,无需用人单位批准。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
职工不辞而别用人单位该如何处理,律师怎么看
从原单位辞职后社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询职工被判刑后单位怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询用人单位以入职不辞而别为由,员工向公司辞职,离职时应该如何处理
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如何防止员工离职应当从用人单位和员工的角度来看。一、从用人单位角度看员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位没缴社保职工不辞而别属违法吗
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根据规定,未依法为劳动者缴社保费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。但是,单位即使有过错,劳动者解除合同也须程序合法,一般不能不辞而别,否则难以主张权益。根据《劳动合同法》第38条的...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>针对职工不辞而别用人单位该如何处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位与职工发生纠纷该如何处理?
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职工与用人单位发生纠纷按照劳动争议处理。职工可与用人单位协商,或向具有劳动争议调解职能的组织申请调解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不想再做,单位不让辞职,不收辞职信,如何处理?
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用快件寄辞职信,保留快件单,满30天可走人。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>如何处理用人单位与职工争议工伤
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双方工伤待遇方面的争议,职工与用人单位双方可以先进行协商解决,协商不成的,职工可以申请调解、仲裁、提...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位犯罪对个人如何处罚
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严卫其律师| 专职律师,9年经验在线咨询建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到职工不辞而别用人单位该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何处理不辞而别的员工?
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>员工不辞而别或长期不在岗,用人单位该如何办理他的解除合同手续?
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离开之前,他也没有办理过离职手续,人力资源部多方联系催促他,他都不理会。在这种情况下,公司应当如何依法与之解除劳动关系,请有这方面经验的同仁加以指点,非常感谢!特约顾问苗其巍答复:员工不辞而别是现在企...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者提出离职后用人单位不给办理辞职手续该如何处理
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1,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准; 2,你有权要求单位补缴社会保险; 3,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资; 4,你有权要求单位支付相...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>公务员辞职单位不批如何处理
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公务员不可以随时离职。确需要辞职的,需要向任免机关提出申请,任免单位在三十天内决予以审批。特定条件下...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>我被单位自动离职了。而我不知道。该如何处理
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首先需要分清让你离职的原因,如果是单位单方面意见,你可以收集证据去投诉举报或仲裁等处理; 其次是协商...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位受贿罪如何处罚
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李响律师| 专职律师,8年经验在线咨询车位租赁合同单方违约如何处理
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询用人单位不得在女职工怀孕期间将其辞退吗?用人单位应当如何处理?
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不能根据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此,无论在中国的哪个城市,用人单位都不能在女职工怀孕期...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位能否因女职工怀孕、产假而降低女职工工资,而辞退该员工?
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《劳动合同法》第35条第1款规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《妇女权益保障法》第27条第1款规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到职工不辞而别用人单位该如何处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位想辞退员工又不想赔钱如何处理
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1、如果公司单方面辞退,又不愿意支付经济补偿金,又不愿意协调处理的,可以向当地劳动人事和争议仲裁院申...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位辞职后社保医保怎样续交
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询用人单位无正当理由要求员工辞职的如何处理
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你首先要确认是员工自己辞职的还是用人单位违法解除的。自己辞职的,用人单位没责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>辞职后用人单位如何取消员工
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因客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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