员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>单位应如何处理不辞而别的员工
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对用人单位有过错员工不辞而别属违法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
因职工过错辞退不予补偿吗
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吴小蝶律师|专职律师,10年经验在线咨询员工挂靠别的单位缴纳社保
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李龙龙律师|,8年经验在线咨询工作过错用人单位不辞退员工属于违法行为吗
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根据规定,未依法为劳动者缴社保费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。但是,单位即使有过错,劳动者解除合同也须程序合法,一般不能不辞而别,否则难以主张权益。 根据《民法典》第38条的规...
河北在线咨询顾问团咨询我>>员工不辞而别应对单位负什么责任?
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需要看是否对用人单位造成损失。如果造成损失可以找该员工追偿。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工过错给用人单位造成损失
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用人单位要求劳动者赔偿损失,应当从如下几个条件考虑: 1、用人单位存在损失; 2、劳动者存在违反规章...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位有过错员工不辞而别属违法,律师怎么看
建设单位和施工单位有什么区别
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工有过错是否属于用人单位
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如果是认定为工伤,员工一般不存在过错。如果是一般雇佣关系受伤,可以按照双方过错承担各自相对应的责任。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>请问员工过错用人单位有权辞退吗?
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这要看员工的过错是否达到公司规章制度规定可以辞退的程度,否则依旧是违法解除...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位有过错员工不辞而别属违法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工不辞而别,单位如何处理可避免法律风险?
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员工李某不辞而别,公司虽已穷尽手段仍无法联系到该员工,意味着双方应当解除劳动合同关系,完善法律手续。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>算错工资属于用人单位咎由辞退吗?
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算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>用人单位不得因女职工哪些而辞退?
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用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询遇到用人单位有过错员工不辞而别属违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何处理单位员工不辞而别
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单位处理不辞而别的员工的办法:不辞而别是典型的违纪行为,单位可以解除双方的劳动合同;二是追究违纪职工的法律责任。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工不辞而别怎么办?员工不辞而别是否违法吗
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如因劳动者不辞而别造成用人单位损失的,用人单位可以向劳动者要求赔偿。虽然《劳动合同法》第90条规定了劳动者违法解除劳动合同需要承担赔偿责任,但往往诉讼成本较高,且需用人单位举证损失。故建议在劳动合同中...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工不辞而别员工如何避免不辞而别
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用人单位遇到职工不辞而别时,应依法定程序进行处理。实际操作时,首先由用人单位通过新闻媒介通知职工限期回单位,在职工逾期不归的情况下可按自动离职或旷工做出处理决定。其次,用人单位必须将处理决定以书面形式...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>患有新冠肺炎而被用人单位辞退是否违法
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用人单位以劳动者患有新冠肺炎为由辞退是违法的。 根据《关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工犯什么错误?单位不能辞退员工?
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可以申请劳动争议仲裁。劳动者存在劳动合同法 第三十九条情形的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询住房公积金单位不交违法吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询员工不辞而别扣工资吗没有劳动合同的单位应该
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根据具体情况,自我分离属于单方面解除劳动关系的做法。根据《劳动法》的规定,用人单位仍需支付工资,但因自我分离造成公司损失的,可以要求赔偿。工资正常支付,用人单位不得扣除。具体情况如下:《中华人民共和国...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>女职工怀孕期间没有合法过错,单位辞退,用人单位有补偿吗?
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女职工孕期本人没有法定过错用人单位不可以解除合同,但女职工本人可以解除劳动合同,可以与用人单位协商一致或者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,没有经济补偿金,但用人单位应当按照劳动合同约定的工资标...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位有过错员工不辞而别属违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位有权利不给员工辞职吗?
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员工要求向用人单位辞职,可提前一个月向用人单位提出书面申请,即可解除劳动合同。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询2022年员工不辞而别的话单位要如何去处理
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员工不辞而别,用人单位应当发送《解除劳动合同通知书》并将具体情况告知工会。通知员工办理相关的离职手续,员工正常的劳动报酬及时结算并发放给该员工。员工不辞而别给公司造成损失的,能够向员工主张赔偿责任。 ...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>员工犯什么错误单位不能辞退员工?
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可以申请劳动争议仲裁。劳动者存在劳动合同法 第三十九条情形的,用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿。劳动者不存在 第三十九条情形,用人单位无故解除劳动合同的,应当支付经济赔偿金,经济赔偿金按照...
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