单位要求员工辞职，工伤辞职单位不给赔偿怎么办
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1、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委依据裁决，裁决书生效后，被申请人拒不执行的，申请人可以向人民法院申请强...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
职工患癌症用人单位有权辞退吗
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职工患癌症用人单位没有权辞退。员工得癌症是不能被辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿...
陈友联律师|律所主任，16年经验咨询我>>
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单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师|专职律师，4年经验在线咨询
单位给交的五险一金辞职后怎么办
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练达律师|专职律师，4年经验在线咨询
员工入职后，用人单位有权利不同意辞职，任意不辞退，这种做合法吗
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劳动者解除劳动合同，应当遵守《劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条，要求劳动者必须提前三十天向单位提交书面通知，告知单位自己要辞职，已经是...
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用人单位不给员工安排工作也不辞退
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用人单位不给员工安排工作也不辞退的处理办法如下： 1、劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者...
李俐律师|
专职律师，3年经验
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单位辞职员工应该给补偿吗？
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就辞职员工补偿协议的问题而言，我的回答就是这样： 甲方（公司）： 乙方（劳动者）：（身份证号码：） ...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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不明白，就问一问
用人单位有权利不给员工辞职吗？，律师怎么看
员工有权利拒绝加班吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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职工医保能给家人用吗
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郑晓明律师|
专职律师，5年经验
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用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
专职律师，5年经验
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试用期被单位辞退，单位有权利随便辞退员工吗
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1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害...
重庆在线咨询顾问团
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事业单位录用员工辞职不放人吗
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应该算正常出勤，应该发放工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解...
北京在线咨询顾问团
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辞职用人单位有不同意的吗?
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员工要辞职,用人单位无权拒绝。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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员工自离，用人单位有权利扣发工资吗
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一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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用人单位辞职后还要扣员工档案吗？
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在员工辞职后，用人单位是无权扣留离职员工的档案的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为员工...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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辞职不干了工资不给了怎么办
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验在线咨询
单位交的养老保险辞职了可以退吗
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黄世皓律师|
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遇到用人单位有权利不给员工辞职吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
用人单位要辞退员工有没有权利不续签合同
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1.劳动者“连续工作满十年”或“连续订立二次固定期限劳动合同”后,对于用人单位是否有权终止劳动合同,全国各地法院存在分歧,“处理意见”采纳了全国主流意见,认为用人单位无权终止劳动合同。 2.无固定期限...
贵州在线咨询顾问团
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用人单位在试用期内辞退员工, 用人单位要给员工赔偿吗?
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1、公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、公司依据劳动合同法第四十六条规定辞退的，用人单位应当按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经...
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辞职了用人单位是不是立即给员工结算工资
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劳动者辞职之后，用人单位是否给劳动者立即结算工资要视劳动者辞职的具体事实情况来决定，关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职：1、劳动者违法辞职，用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先...
江西在线咨询顾问团
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用工单位可以随时辞掉兼职人员吗
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用工单位可以随时辞掉兼职人员。兼职人员指非全日制用工，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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试用期辞职的，用人单位有权克扣工人的工资吗
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＊＊不能。...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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单位辞职后社保医保怎样续交
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黄世皓律师|
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员工辞职单位给多少工资
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员工辞职如果单位克扣工资，员工可以选择双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。 协商不成或者双方不愿自行协商的，可以进行调解，双方也可请愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉...
台湾在线咨询顾问团
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用人单位降低工资辞职员工如何维权
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可以要求用人单位支付经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位单方降低劳动待遇，劳动者可以以此为由离职并要求用人单位支付经济补偿金。可以以EMS方式把书面通知邮寄去用人单位，并在邮单上的邮件内容一栏详细写...
台湾在线咨询顾问团
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单位不正常的用工公司有辞急工的权利吗
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员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前３天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前３...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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公职人员辞职的法定程序
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宋金玉律师|
合伙人，17年经验在线咨询
用人单位辞退员工有哪些条件，用人单位辞退员工有哪
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；因此，员工与用人单位之间具有劳动关系，是受法律保护的。2、用人单位辞退员工，必须符合《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下...
重庆在线咨询顾问团
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用人单位不给员工办理离职手续，员工提出辞职，员工可以要求补偿吗
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1，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 2，你有权要求单位补缴社会保险； 3，你有权要求单位支付相当于1个月本人工资标准的经济补偿金； 4，《劳动合同法》第三十八条...
山西在线咨询顾问团
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