用人单位能否因女职工怀孕、产假而降低女职工工资，而辞退该员工？

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• 问员工降低工资单位不得因女职工降低工资
  

  单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。

• 问用人单位不得因女职工什么降低其工资辞退
  

  用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 问怀孕女职工单位可否辞退
  

  不行。员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金（5个月工资）。此外，还应支付生育津贴。生育费用（包括检查费、出生费、手术费、住院费、药费）由用人单位缴纳生育保险的有生育保险基金支付。《劳动合同法》第四十二条　用人单位不得解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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