停薪留职是一种暂时停薪并保留工作资格的制度,通常不超过两年。在停薪留职期间,员工不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,但因病、残而基本丧失劳动能力的可以按退职办法处理。停薪留职的职工应由本人提出书面申请并报所在单位批准,企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同内容应包括停薪留职的期限、工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及其他需要明确的事项。

停薪留职是指员工暂停薪资并保留工作资格一段时间。这种状态持续的时间通常不超过两年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。

什么情况可以停薪留职

凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：

1、久病不愈超过一个月者；

2、因特殊情况暂时不能上班者。

要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限（不超过3年）、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。

停 薪 留 职 对 职 工 的 工 龄 有 何 影 响 ？

根据我国《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需裁减人员的，应当依照法律、行政法规的规定事先说明情况，听取工会或者全体职工的意见，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。对于停薪留职的职工，其工龄会相应增加。这是因为在停薪留职期间，职工仍然保留与用人单位的劳动关系，并且可以继续享受用人单位的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。因此，停薪留职对职工的工龄会产生积极影响，有助于维护职工的合法权益。

停薪留职是一种可行的员工调整措施，适用于久病不愈或因特殊情况暂时不能上班的职工。在停薪留职期间，职工不升级、不享受各种福利待遇，但工龄会相应增加。企业应与职工签订停薪留职合同，并报相关部门备案。对于停薪留职的职工，其合法权益将得到维护。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。