1、你能在没有合同的情况下向劳动局报告吗？

根据中国相关法律规定，如果用人单位未与员工签订劳动合同，员工可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付双倍工资。

中华人民共和国劳动合同法

第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

如果已建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。

如果雇主和工人在雇佣前签订了劳动合同，则劳动关系应从雇佣之日起建立。订立书面劳动合同的，应当每月支付劳动者工资的两倍。无固定期限劳动合同的，应当自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月薪两倍的工资。签订劳动合同的形式

劳动合同作为劳动关系双方权利义务的约定，也可分为书面形式和口头形式。书面劳动合同的订立，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接以书面形式表示和记载，经双方协商达成的协议。我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。以书面形式订立劳动合同，应当认真、谨慎、准确、可靠、有据可查。发生争议时，便于查明事实，辨别是非，也有利于主管部门和劳动行政部门的监督检查，书面劳动合同可以增强合同当事人的责任感，促进合同规定的各项义务的全面履行。与书面形式相对应的口头形式没有可以保存的书面依据，因此具有任意性，容易发生争议，难以提供证据，不利于保护当事人的合法权益