迟到早退扣工资取决于公司的规章制度。需要注意以下问题：

1、用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等法律手段进行奖励和懒惰，这也是人力资源管理的必要手段；

2、但用人单位应谨慎使用本奖惩制度，并注意：规章制度内容合法，程序合法。例如，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应当经员工讨论、公示或者通知员工；内容要合理，明显缺乏合理的奖惩制度也会影响其合法性；不得违反其他法律法规，如最低工资相关规定、歧视。

怀孕期间上班迟到早退，可以辞退吗

怀孕期间上班迟到早退，单位是不可以辞退的，若员工违反单位制度的情况下，应该按照单位制度处理但是不能辞退。

《中华人民共和国劳动法》

第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

综合上面所说的，辞退员工就必须要有合法的理由才可以进行，而对于迟到必须要存在有多次的行为，这种做法才算是合法的，因此，在进行处理辞退事情的时候就一定要按劳动法来进行办理，这样才能保障到劳动者自己的权益，但如果存在有违法的行为，就可以要求用人单位补偿所有的经济损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。