1、如果我同事的工资由于特殊原因没有到账，我该怎么办，你可以向公司的上级领导、人事部门和财务部门的同事要求支付。根据法律规定，用人单位应当在约定的日期支付工资，每月至少支付一次。也就是说，如果员工拒绝发布劳动争议，必须在下个月的约定日期之前支付当月工资，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《工资支付暂行条例》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资。

劳动争议调解仲裁法第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者调解协议达成后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第二，工资支付日的内地情况称为“工资日”，根据各单位与职工签订的合同不同，工资支付日也不同。在法律的保护下，拖欠15天的工资称为“拖欠工资”，员工可以根据《劳动法》和其他相关法律的规定向雇主追讨工资分为底薪、佣金和额外津贴，等基本工资：每月定额佣金：指销售人员、业务员、房地产经纪人、旅行社导游等，根据员工个人的流动情况，多劳多得的津贴：包括交通津贴、房租津贴等，电话补贴、午餐补贴等

（3）在台湾发工资的日子叫“发薪日”，这是法律保障的。逾期不发工资的，称为“欠薪”，职工可以依照《劳动基准法》和其他有关法律的规定向用人单位追偿。

工资分为底薪、提成和额外津贴，等

基本工资：是每个月每个期间的最低工资保障额

小时工资：是小时工资，通常由勤工俭学的学生、导师（小时收入最高的导师可以达到每小时5000以上的水平，佣金：与中国大陆相同。p>津贴：包括交通津贴、住房津贴、教育津贴等

基本工资是指在综合评价职工潜在劳动形式的基础上，对职工的工资规模、工资标准、分级升级、工资调整、支付方式等进行综合评价的一套综合体系，结合职工的职务或岗位，并预先确定职工的劳动报酬标准，为实际支付劳动报酬提供依据。总结实践经验，基本工资制度一般包括：岗位技能工资制度、基层工资制度、岗位工资制度、岗位等级工资制度、岗位等级工资制度、多元结构工资制度和薪点工资制度。根据工种和岗位条件选择适合本企业劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则，具体组织工资分配的出发点和依据。基本工资制度规定的工资标准，只是劳动者提供固定数量劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，必须在考核劳动者实际提供的劳动量时，采用不同的支付方式予以浮动现金。劳动者在定额的基础上增加劳动的，除工资外，还应当额外支付劳动报酬，即奖金；当无法完成定额工作时，需要扣除相应部分的工资