（一）合法性

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

（二）协商一致性

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

（三）合同主体地位平等

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

（四）等价有偿

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

一、临时工协议书有法律效力吗

（一）已经没有临时工的概念，只要工作签订合同就是劳动关系。

（二）合同期限即使再短也属于劳动关系，当然具有法律效力。

二、关于临时工协议书的答疑

网友咨询：

我大学毕业后在公司工作，业余时间我找了一份兼职，主要做餐厅工作的，餐厅想跟签订临时劳动合同，但我不是学法律的，不知道什么是临时劳动合同，我想问一下，怎么签临时工劳动合同？要注意什么问题？希望能够帮我解答一下。

律师回复：

签订临时工劳动合同时，你要注意一些问题：你所在的这个企业是否为合法企业，签订前也要留意好合同期限，合同规定的权利与义务，工作内容，工作地点，工作保险，劳动报酬，假期等等。空白的劳动合同就不要签了。还有工资支付时间也要明确。签完记得留一份合同给自己。