一、强制调岗员工不同意怎么办

强制调岗员工不同意办法是可以协议变更劳动合同，继续在本岗位工作。如果公司坚持要强行开除劳动者，那么劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求公司作出赔偿。若用人单位要调整劳动者工作岗位，需符合以下情形：

1.用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致；

2.员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作；

3.劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位；

4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作位；

5.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；

6.劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。

二、公司调岗本人不同意如何仲裁

公司调岗本人不同意仲裁流程是员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、以及用人单位的基本信息等材料。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、强制调岗职工不服劳动仲裁结果该怎么办

强制调岗职工不服劳动仲裁结果可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。