入职前签订劳动合同是可以的,只要双方协商好。
一、单位没有续签合同如何补偿
单位没有续签合同的补偿:
1、劳动者未继续在单位工作的,应向劳动者支付经济补偿,补偿标准按工作年限及离职前十二个月的平均工资计算。
2、劳动者继续在单位工作的,超过一个月未签订劳动合同应当向劳动者支付二倍工资。
二、劳动仲裁必须离职后申请吗
劳动仲裁是指,劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断和裁决。当事人可以在离职前,也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、没有劳动合同可以交社保吗?
不签订劳动合同是可以缴纳社保的。缴纳社保是法律明确规定的义务,《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
只要双方存在劳动关系,无论有没有同用人单位签订劳动合同,都应当缴纳社保。
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