入职前签订劳务合同合法，入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同，入职前签订，也是为了以后在单位工作。对于单位的劳动人员，或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该签订劳动合同，任何单位，在招聘工人的时候。都必须依法和入职职工签订劳动合同。

签订劳务合同怎么纳税

劳务报酬所得的应纳税所得额：

1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；

2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％

。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800－800）＊20％＝200元个税；当月提成5000元，则要交5000＊（1－20％）＊20％＝

800元个税。

3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额＊20％。

4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额＊30％－2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额＝应纳税所得额＊40％－7000。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。