根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前三天向用人单位通知,就可以解除劳动合同。根据《劳动法》第32条规定,劳动者在试用期内可以随时通知使用者解除劳动合同。在试用期间,劳动者可以提前三天通知使用者解除劳动合同。如果用人单位不支付工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动部门的内部机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三天向用人单位通知，就可以解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，如果有以下情况之一，劳动者可以随时通知使用者解除劳动合同。（1）在试用期间……根据上述规定，在试用期间，劳动者可以在3天前通知使用者解除劳动合同，也就是说在试用期间，劳动者可以退休。2、劳动部《关于贯彻落实一些问题的意见》第四十条规定，劳动者在试用期内解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿，但应按劳动者实际工作天数支付工资。据此，如果工人在试用期内辞职，用人单位应发放工资，发放工资的标准是按照工人实际工作的天数发放工资。3、依法成立的公司不论大小，都受劳动法律法规的约束。试用期间，3天前通知使用者解除劳动合同，如果公司不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以向当地劳动部门的内部机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁，反正劳动仲裁不需要支付费用。

劳 动 者 在 试 用 期 内 辞 职 ， 用 人 单 位 应 按 实 际 工 作 天 数 支 付 工 资 。

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，该法第二十条规定，劳动者在试用期内辞职，用人单位应按实际工作天数支付工资。因此，用人单位在劳动者试用期内辞职时，应当依照法律规定，按实际工作天数支付工资。

根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三天向用人单位通知，就可以解除劳动合同。同时，劳动者在试用期内辞职时，用人单位应按实际工作天数支付工资。因此，用人单位在劳动者试用期内辞职时，应当依照法律规定，按实际工作天数支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。