法定节假日按最低工资标准支付加班工资是否合法？

根据我国相关法律法规，在法定节假日按照最低工资标准支付加班工资肯定是违法的，加班工资应该按照正常工资标准的相应倍数支付。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第四十条用人单位应当在下列节日期间依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：（一）安排劳动者延长工作时间的，其报酬不低于工资的150%；（二）安排劳动者延长工作时间的被安排在休息日工作，但不能安排补休的，不低于工资的200%；

（3）被安排在法定节假日工作的，不低于工资的300%。第四十五条国家实行带薪年假制度。

连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院规定。（1）书证：书证是以文字、符号、图形等文字表述为依据，记载事实的证据材料。

在加班费纠纷中，往往以考勤卡、工资表、电子考勤记录等形式出现，但这些东西一般都是由法院记录和保管的雇主。因此，当工人有机会获得上述信息时，应尽量复印并保存。如果他们能保留原作，那就更好了。

（2）视听资料：现在很多工业园区或企业都配备了闭路监控设施，这些设施的视频也可以证明相关企业员工的工作时间。

但这些视频对普通工人不可用。劳动者可以向办案机关申请调查取证。此外，还有一种方式是劳动者主动获取，即主动录制视听资料。当然，有点难。（三）证人证言：知道案件有关情况的人所作的口头陈述为证人证言。

在劳资纠纷中，几乎没有还在用人单位工作的员工会站出来为正在与用人单位打官司的员工作证。但不妨碍已辞职并知道相关情况的原员工作证，也不妨碍已向用人单位提起诉讼的员工相互作证。虽然对方会以利益冲突为由否定证据的有效性，但只要证据符合客观事实，就应该大胆地向办案机关提出。有总比没有强。（4）当事人陈述：当事人对案件事实的陈述也是一种证据。