旷工是指员工在正常工作日不请假或未经批准请假的旷工行为

对于旷工数天的，单位可以解除劳动合同，并根据情况制定自己的内部管理制度。

雇主的考勤记录由雇主单方面制作，无需我签字，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，难以作为判定旷工的依据；“如果因雇主决定解雇、解除、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬等而发生劳动争议，雇主应负责提供证据。”

因此，如果雇主以工人缺勤为由终止与雇主的劳动合同，用人单位应当对劳动者的旷工承担举证责任。如果不能证明这确实是工人旷工的考勤表，则不能承认