旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，难以作为认定旷工的依据。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。”

因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表，则不能认定。