旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
![](//att.110ask.com/tutuku/999/999999/mxc9q3npsbv0e.jpg?x-oss-process=image/resize,w_800)
至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。
用人单位的考勤记录未经本人签字确认,系用人单位单方制作,难以作为认定旷工的依据。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议,用人单位负责举证。”
因此,如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同,用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表,则不能认定。