劳动仲裁是如何界定旷工的
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劳动仲裁对旷工的界定是,在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在劳动关系存续期间劳动者有正常提供...
吴国公律师|律所主任,24年经验咨询我>>如何处罚旷工员工
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对旷工的处罚: 第一,未严重违反用人单位规章制度的,对劳动者警告,拒绝支付旷工期间的工资,造成用人单...
吴莉律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对如何界定员工是否旷工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师|高级合伙人,7年经验在线咨询工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询员工旷工如何认定
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象...
云南在线咨询顾问团咨询我>>旷工如何认定及如何才算旷工?
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旷工的认定: 一、没有按照用人单位规定提供劳动。 二、没有正当理由; 三、没有经过用人单位同意。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>外来务工人员如何界定
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是指本县(市)境内,户籍地在乡村,进入城区从事非农产业劳动6个月及以上,常住地在城区,以非农业收入为...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
如何界定员工是否旷工,律师怎么看
非法集资是如何界定的
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覃程律师| 专职律师,7年经验 在线咨询员工工伤期间工资如何发放
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询什么是非法集资如何界定
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田素伟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询员工旷工如何认定?
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员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度,都要在合法的前提下制订,但这些规章制度特别象...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工扣工资如何规定
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按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除的要求,则可和你解除劳动合同。关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>针对如何界定员工是否旷工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工是否扣除当天工资
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旷工可以扣除当天的工资。旷工的具体处罚由用人单位依法制定的规章制度规定。如果旷工严重违反了公司的规章...
马筱律师| 律所主任,14年经验 咨询我>>劳动合同法是如何规定员工旷工辞退的
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对员工旷工辞退的规定:如果员工的旷工行为属于严重违反单位的规章制度的,单位可以予以辞退,且无需支付经...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>婚前财产如何界定
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刘云海律师| 高级合伙人,13年经验在线咨询婚后财产如何界定
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周倩律师| 合伙人,1年经验在线咨询遇到如何界定员工是否旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工旷工如何办
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第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省;第二次旷工,通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分;第三次旷工,开除或劝退。一般情况下,有如下情况的视为旷工:第一,没有按照用人...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>旷工怎么界定
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下面是对旷工界定问题的回答 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>单位如何认定职工旷工
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单位认定职工旷工: 1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。 2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>如何解除员工旷工劳动合同
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一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。 严重违反用人单位的规章制度的,用人单...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
企业裁员如何赔偿员工
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庞娜律师| 专职律师,4年经验在线咨询如何界定无效婚姻
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尹鸣鹤律师| 专职律师,1年经验在线咨询如何界定是否属于工伤
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一、怎样知道是不是工伤区分工伤,应当掌握四个界限:1、时间界限:一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下(见条例14条、15条规定),尽管发生时间在工作时间外,也属工伤。2、空间界限:一般情况下,只限...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>一个朋友想问下旷工界定是如何的
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根据1995年7月31日《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)之规定:“按照《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到如何界定员工是否旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
如何界定为工伤
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一、应当认定为工伤的情形有: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>聚众斗殴如何界定
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工旷工劳动法如何规定
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劳动法并无对旷工处罚的具体规定,原《企业职工奖惩条例》规定,连续旷工15天,累计旷工30天,应当予以除名,可是该条例已经废止。 企业对员工旷工的处罚: 1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理员工旷工
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对旷工的处理劳动法没有具体规定,有用人单位依法制定的规章制度规定。 相关知识: 1、旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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