如何界定员工旷工
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员工旷工由用人单位规章制度界定,《劳动法》及相关法律未作出明确规定。旷工必须具备两个实质要素,一是缺...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>哪些情形算旷工
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没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对旷工情形界定是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
买房人可以退房的情形是什么
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肖卫华律师|专职律师,10年经验在线咨询孕妇旷工是否可以辞退
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刘哲宏律师|专职律师,2年经验在线咨询2022年什么情形算旷工
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没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...
海南在线咨询顾问团咨询我>>怎么界定使用童工的情形
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下列情形属于使用童工:以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>婚前婚后财产的界定情形是什么
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婚前婚后财产的界定,具体如下: (1)财产性质不同,婚前财产是在婚前夫妻其中一人已经在自已名下的财产...
郭安慧律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工情形界定是什么,律师怎么看
合同法定解除的情形
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询工伤如何界定和如何赔偿
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询买房婚前财产是怎么界定的
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张丽珍律师| 联合创始人,13年经验 在线咨询旷工的情形有什么旷工几天才能解雇
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旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇,可以依据公司制度规定进行,严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>旷工怎样界定
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下面是对旷工界定问题的回答 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工情形界定是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动仲裁如何界定旷工
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依法申请劳动仲裁、出庭期间从事的活动应视为社会活动,单位不应扣发员工的工资,也不算旷工。根据劳动法相...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>旷工被辞退有哪些情形?
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旷工就是除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时出勤。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>旷工的情形有哪些,旷工多少天才能解雇
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旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇,可以依据公司制...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>建设工程合同无效情形
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询强奸罪该怎么界定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询遇到旷工情形界定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
受贿罪适用情形是什么?如何界定?
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受贿罪的构成: 1、主体要件:主体是国家工作人员; 2、主观要件:在主观方面只能出于故意; 3、客体要件:侵犯的客体是国家机关工作人员的职务廉洁性; 4、客观要件:在客观方面上表现为行为人利用职务上的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>有哪些情形下算旷工
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没有按照用人单位规定提供劳动,且没有正当理由,没有经过用人单位同意的算矿工。旷工属于严重违反用人单位规章制度,单位可以以此为理由与劳动者解除劳动合同。...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>工伤鉴定后旷工在什么情况下算旷工?
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1、工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,一级至四级伤残,享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残,享受工...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>视为旷工的情形包括哪些?
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旷工应该定义为:员工未按规定履行请假批准手续,无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的行为。其中包括三个方...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>员工旷工国家规定是什么?
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员工旷工国家没有规定,由用人单位规章制度规定。劳动者旷工的用人单位规章制度,应当公示或者提前告知劳动...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
婚前房产怎么界定
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询哪些情形适用法定继承
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询如何界定使用童工的情形
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下列情形属于使用童工:使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动,并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践、职业技能培...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>2022年怎么界定使用童工的情形
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下列情形属于使用童工:使用不满16周岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式劳动,并计付或者变相计付劳动报酬的;以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的;以实习、教学实践、职业技能培...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工情形界定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司规定什么情况下视为旷工
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公司规定,一般情况下未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的视为旷工;请假期满,不续假或续假...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>什么是无形资产
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张超律师| 律所主任,16年经验在线咨询劳动仲裁如何界定旷工
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劳动仲裁界定旷工,是在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是劳动者在有契约的情况下不履行劳动给付义务的一种行为,但是如果劳动者有正当理由的不履行劳动给付义务的情况除外,而正当理由应当限定于客观...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>2022年视为旷工的情形包括
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视为旷工的情形如下: (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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