有哪些情形下算旷工

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• 问旷工的情形有哪些呢？
  

  旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇，可以依据公司制度规定进行，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。

• 问旷工的情形主要有哪些
  

  凡属下列情况之一者，按旷工论： (一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 (二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 (三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。

• 问哪些情形下算工伤？
  

  工伤亦称公伤、因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。

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