离职申请多次提交给领导未获批准,该怎么办?
时间:2023-07-10 08:21:37 266人看过 来源:互联网

员工单方解除劳动合同,即平时说的辞职不需要单位同意的,只需要按照法律要求提前一定期限通知单位即可(试用期提前3天,转正后提前30天),记得用书面形式通知,以便留证,正式离职前务必做好工作交接,这是法定义务。

离职申请不通过怎么办

如果在你没有和公司签订雇佣合同的情况下离职申请不通过,而且你给他时间招人了但没找到你也可以离开;如果签了合同,要按照合同执行离职手续。如果已经转正,也已经提前一个月提出辞职申请,批不批都是无所谓的,只要已到了一个月可以走人了。各种保险及住房公积金对应当转走的,否则就你可以申请劳动仲裁。依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可以立马走人。

《中华人民共和国劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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