年底想辞职领导不给批的解决方法如下：

1、劳动者如果已经提前三十日以书面形式通知用人单位了，是不需要用人单位批准的，到期后离职就可以了；

2、超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理；

3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

签了劳务合同想辞职怎么办

一、签了劳务合同想辞职怎么办

1、签了劳务合同想辞职处理方式如下：

（1）申请离职，向主管部门申请离职申请书；申请内容需符合离职条件；

（2）申批通过，找主管部门负责人签字；

（3）向单位、公司安排的接班人移交自己手头的工作、资料。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞工到期工资是否结清

工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。