这段内容讲述了劳动者在离职前需要提前三十天以书面形式通知用人单位，否则可能会违反规定。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续, 劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。另外, 如果劳动者直接提交辞职信就走人, 用人单位可以要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。因此, 劳动者在离职前请务必提前通知用人单位。

您可以，但需要提前三十天以书面形式通知用人单位。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决，需保留好辞职申请。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。没有提前30天提出离职。劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

离职规定有哪些？

离职规定是指雇主或公司针对员工离职时需要遵守的规定和程序。以下是一些常见的离职规定：

1. 提前通知：员工需要提前通知雇主或公司，以便公司安排相关事宜。如果员工没有提前通知，公司可以解除劳动合同。

2. 工作交接：员工在离职前需要将工作交接给接替者或同事，确保工作顺利进行。

3. 工资结算：员工离职时，公司需要结清员工的工资和社会保险费用。

4. 离职手续：员工需要办理离职手续，包括提交离职申请、办理相关手续等。

5. 保密条款：公司可能会在离职协议中规定员工需要遵守的保密条款，以确保公司商业秘密不被泄露。

6. 竞业限制：公司可能会在离职协议中规定员工需要遵守的竞业限制条款，以确保公司在离职后不会失去重要员工。

7. 培训机会：公司可能会在离职协议中规定员工需要参加的培训机会，以确保员工具备必要的技能和知识。

8. 离职后福利：公司可能会在离职协议中规定员工离职后可以享受的福利，如年假、病假等。

以上是离职规定中的一些常见条款，公司需要遵守这些规定，以确保员工的离职顺利进行。同时，员工也需要了解并遵守公司的离职规定，以便公司的工作不受影响。

总之，无论是用人单位还是劳动者，都需要遵守离职规定，以确保离职过程的顺利进行。了解离职规定，可以帮助我们更好地维护自己的权益，同时也可以避免不必要的纠纷和损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。