根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定,劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。这表明了职工辞职的权利。员工辞职是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，这就明确了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。

能否在未到期的情况下离职？

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在以下情形下可以离职：未到法定退休年龄、法定退休年龄后连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年、连续工作满10年且距法定退休年龄不足2年、连续工作满5年且距法定退休年龄不足1年、单位同意并依法履行手续、法律、行政法规规定的其他情形。因此，在未到期的情况下离职是合法的。然而，劳动者在离职前应提前30天向用人单位提交书面辞职信，并保持工作交接的顺利进行。如果劳动者未经单位同意擅自离职，单位可以依法追回其未完成的工作任务并承担相应的违约责任。

总之，根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，这就明确了职工辞职的权利。同时，劳动者在离职前应提前30天向用人单位提交书面辞职信，并保持工作交接的顺利进行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。