提交离职申请需要先同相关的管理人员和人事部门人员提出申请并开具相关证明，接着将申请书交于人事部门并等待工资结算即可。提交离职申请后通常是30日后就可以离开，但如果是用人单位存在过错导致劳动者提出离职的，劳动者提出离职后可以立即离开。

一、怎么提交离职申请

提交离职申请有三个步骤：

1.申请离职。跟相关的管理员提出申请离职，审批之后去人事部办理离职，并开具相关的放行单等证明。

2.离职申请审批后，将人事部开的证明单交到对应的驻厂管理人员或者是宿舍管理人员做好登记。

3.驻厂登记并确认之后会提交到财务部，会根据要求按时发放薪酬。

二、提交离职申请后多久可以离开

提交离职申请后多久可以离开需要视情况而定。

1.用人单位存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，提出离职后可以立即走人。

2.在劳动合同约定的期间离职的，提交书面离职申请的三十天后可以离职，并且不需要用人单位的批准。如果是在劳动合同规定的试用期内离职的，提交离职申请后的三天就可以离职，也不需要用人单位的批准。

三、提交离职申请可以获得经济补偿金的情况

提交离职申请可以获得经济补偿金的情况具体包括以下几种：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

4.未及时支付劳动工资的；

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。