递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。

一、劳动合同固定期限还能辞职吗

劳动合同固定期限可以辞职。一般情况下提前三十日以书面形式通知用人单位就可以辞职。试用期的员工提前三日通知用人单位即可离职。员工离职后要办理相关手续，离职手续表交部门负责人签字，人事行政部向员工出具解除劳动合同的决定，人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

二、没有签合同辞职要多久？

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、离职申请书怎么写

离职申请书的写法如下：

1、标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目；

2、辞职申请书称呼；

3、辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求；

4、辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话；

5、辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

一、离职申请书的模板如下：

离职申请书

尊敬的领导：

您好，本人______由于个人原因，无法继承为______公司服务，现特提出离职，望公司领导予以批准。同时感谢贵公司一直以为对本人的帮助。

谢谢！

以致

敬礼

申请人：______

______年____月____日

二、离职的流程如下：

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈 了解其离职原因并做记录；

2、按照离职手续表办理相关手续。

综合上述，离职时若是正式员工，需要提前30天进行辞职，如果是实习生或者还在实习期的话，可以提前三天提出辞职，按照合理的流程离职。