劳动者认为用人单位侵犯劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。可投诉的事项包括：（1）用人单位违反录用和招聘职工规定的。如招用童工、收取风险抵押金、扣押身份证件等；（2）用人单位违反劳动合同的。拒果拒绝签订劳动合同，非法解除劳动合同，解除劳动合同后不按国家规定支付经济补偿金，国有企业终止劳动合同后不按规定支付生活补助费；（三）用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的。比如安排女职工和未成年工从事国家规定的禁忌劳动，未对未成年工进行健康检查；（4）用人单位违反工作时间和休息休假规定的。例如加班加点，强迫加班加点，不依法安排劳动者休假等；（五）用人单位违反工资支付规定的。如果克扣或无故拖欠工资，拒绝支付加班加点工资，拒绝遵守最低工资保障制度；（六）用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规。用人单位规章制度规定农民工不参加工伤保险的，由农民工承担工伤责任；（七）用人单位违反社会保险规定的。不依法为农民工参加社会保险和缴纳社会保险费的，不依法支付工伤保险待遇的；（八）未经工商部门登记的非法用人单位违反劳动保障法律法规，侵犯农民工合法权益的；（九）职业中介机构违反职业中介有关规定的。提供虚假信息、非法收费等。（10）从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反劳动能力鉴定规定的。如果提供虚假鉴定意见，提供虚假诊断证明，收受当事人的财产；（11）劳动者认为用人单位侵犯其他劳动保障合法权益的。

劳动监察机构与劳动争议仲裁机构的区别

劳动监察机构是劳动行政部门纠正用人单位和劳动者违法行为、主管劳动监察的工作机构。劳动争议仲裁委员会是由多方代表组成、处理用人单位和劳动者劳动争议的办事机构。从《企业劳动争议处理条例》和《劳动监察暂行规定》的受案范围和监察内容来看，两者的管辖范围有所不同，但对于用人单位录用职工非法收费、拖欠克扣劳动者工资、不遵守休息休假制度、加班加点不支付加班费，以及对行政处分不服等，劳动者既可以向仲裁委申诉，也可以向劳动监察机构举报。

但是，各地劳动争议仲裁和劳动监察机构为了提供办案效率，互相之间协调了具体分工。如在北京市，劳动报酬类案件中用人单位拖欠劳动者（三人及以上）群体工资案，一般由劳动监察机构处理；个案则一般由劳动争议仲裁机构处理。据此，小雪选择劳动仲裁会更加便捷。

此外，按照许多地方两个机构的分工，一般来说，难以确定用人单位同劳动者是劳动关系还是劳务关系的劳资纠纷案，由劳动争议仲裁机构处理。劳动合同类案件中用人单位未与劳动者签订劳动合同的群体举报案，由劳动监察机构处理；个案由劳动争议仲裁机构处理。用人单位同劳动者签订的劳动合同是否有效，或因履行劳动合同中某些条款引发的劳动争议案，由劳动争议仲裁机构处理。用人单位因转制、分立、合并导致原劳动合同的解除、延续、变更、连续工龄计算、新劳动合同的签订等原因引发的劳动争议案，由劳动争议仲裁机构处理。

提醒：

劳动监察机构和劳动争议仲裁机构在处理案件时，适用的法律法规、方法、程序、效果等有所不同。其办案区别主要表现在以下几个方面：

一、机构性质不同。劳动监察部门是具有行政执法职能的行政管理机构，仲裁委员会是一个具有准司法性的办案机构。

二、程序不同。劳动监察既管事后纠正，也做事先预防。而劳动仲裁属事后纠正，不能主动介入。

三、收费不同。劳动争议当事人申请仲裁时，应按规定交纳案件受理费和案件处理费。而劳动监察办案时不能向当事人收费，只能针对当事人的劳动违法行为进行处罚。

四、举证责任不同。劳动监察员对用人单位的劳动违法行为必须翔实地调查取证，然后方可对当事人作出行政处理或处罚决定。而劳动争议仲裁员不承担举证责任，举证责任在劳动争议当事人双方。

五、法律效力不同。劳动监察行政处理或处罚决定书一经送达当事人，就产生法律效力。而劳动争议仲裁裁决书送达当事人后，只有当事人自收到裁决书之日起15日内不向法院起诉的，裁决书才产生法律效力。

《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。