职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

一、病假工资比例怎么算

１、用人单位病假工资支付标准是自主权。

２、病假工资支付比例：

停工时长在６个月以内的，病假工资支付的标准：

（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的７０％发给；

（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的８０％发给；

（３）连续工龄满２０年不满３０年的，按本人工资的９０％发给；

（４）连续工龄满３０年及其以上的，按本人工资的９５％发给。

停工时长在６个月以上的，病假工资支付的标准：

（１）连续工龄不满１０年的，按本人工资的６０％发给；

（２）连续工龄满１０年不满２０年的，按本人工资的６５％发给；

（３）连续工龄满２０年及其以上的，按本人工资的７０％发给。

二、病假期间工资的计算方法是什么

病假期间工资的计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。