本文介绍了用人单位在安排员工加班工作时应遵守的规定以及违规行为的处理方式。主要思想是提醒读者了解国家法定节假日加班费的支付标准以及违规行为的处理方式,包括举报电话、媒体电话曝光、劳动局举报等。

根据国家法定节假日，用人单位不得安排员工加班工作。如果必须安排加班工作，则应按照以下规定支付加班费：

1.员工在法定节假日加班时，用人单位应支付不低于其平时工资的三倍加班费；

2.如果用人单位在休息日安排员工加班而不提供补休，则应支付不低于其平时工资的二倍加班费；

3.如果用人单位安排员工在在工作日加班，则应支付不低于其平时工资的一点五倍加班费。

投诉公司的方法如下：

1、劳动者可以打举报电话、媒体电话进行曝光；

2、在职者遇到加班严重、洗脑管理、强制劳动的情况，可以向劳动局举报反馈要求整改；

3、劳动者遇到不缴纳社保的，可以先人力社保局、劳动局举报；

4、遇到暴力管理，监管，托欠工资的，可以在确保自身安全的情况下，打劳动局电话实名举报，劳动局会第一时间督察。

周 末 加 班 工 资 怎 么 算 : 国 家 法 定 节 假 日 加 班 费 标 准 是 多 少 ？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，周末加班工资的计算方式如下：

1. 国家法定节假日：用人单位在安排劳动者在法定休假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。

2. 休息日：用人单位在安排劳动者在休息日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的200%支付劳动者工资。

3. 计算方式：上述加班费的计算方式，可按月计发，也可按季计发。

4. 支付时间：用人单位应在与劳动者签订的劳动合同中，明确支付时间。

5. 特殊情况：如遇法定节假日与休息日重合，劳动者可按照就高原则，选择休假日或休息日加班，并支付相应的加班费。

总之，周末加班工资的计算方式应符合国家法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。若用人单位违反相关规定，劳动者有權依法维权。

总之，用人单位应该遵守国家法定节假日和员工权益的相关规定，合理安排员工加班工作，并支付应得的加班费。若用人单位违反规定，劳动者有权依法维权，保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。