一、节假日强行职工加班算不算违反劳动法

节假日强行职工加班确实算违反《劳动法》。根据《劳动法》的规定：

1．用人单位延长工作时间（即加班）应当与劳动者进行协商，并达成一致。这意味着，单位要求员工在节假日加班，必须与员工协商，并达成双方都能接受的协议。

2．如果单位采取不正当手段，强制要求员工在节假日加班，那么这种行为就构成了对《劳动法》的违反，员工有权拒绝并寻求法律保护。

二、哪些情况不得拒绝加班

虽然一般情况下，员工有权拒绝加班，但《劳动法》也规定了在四种特定情况下，员工不得拒绝加班。这些情况是：

1．发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。

2．生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修。

3．须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。

4．为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

在这些特定情况下，员工需要服从单位的安排，不得拒绝加班。但单位仍然应当支付员工相应的加班工资。

三、法定假日加班费如何计算

1．根据《劳动法》的规定，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

2．具体的计算方法为：以员工的月工资为基数，除以一个月计薪的天数（通常为21．75天），再乘以百分之三百。这就是员工在法定假日加班应当获得的加班工资。

3．对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。但这种情况下的员工仍然有权拒绝不合理的加班要求。