如果劳动者在工作日晚上加班一小时，时薪应不低于其工资的150%；休息日晚上加班一小时的，应支付不低于其小时工资200%的报酬；法定节假日安排劳动者晚上加班一小时的，应支付不低于工资300%的报酬。

一、平常加班可以做调休吗

如果是休息日加班，安排调休可以不给加班费。休息日加班应当安排补休，工作日和法定假日加班必须支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者休息日工作的，应当安排补休，不能补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、补休代替加班工资是否违法

补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用于休息日安排加班的情况，要是在平常安排加班或法定节假日安排加班的话，则不能用补休替代加班费，这样就是不合法的。

休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。

三、加班工资打折是否属于合法

劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条，件下延长工作时间每日不得超过三小时；

但每月不得超过三十六小时；

a、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

b、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

c、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

因此，加班工资打折是不合法的。