本文探讨了员工在工资拖欠问题上的解决方法。如果用人单位拖欠员工工资超过一个月,员工可以与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请解决。如果用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,员工可以请求劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以要求支付赔偿金。根据《劳动法》第九十一条规定,用人单位拖欠或无故拖欠劳动者工资的,劳动行政部门可以责令其支付工资报酬并赔偿损失。

用人单位拖欠员工工资超过一个月，员工可以与用人单位进行协商以解决工资拖欠问题，或者向劳动仲裁机构申请解决，要求用人单位支付拖欠的工资。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

劳 动 法 规 定 ： 工 资 拖 欠 怎 么 办 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者可以采取以下措施：

1. 向用人单位提出书面要求，要求用人单位按期支付拖欠的工资。

2. 与用人单位协商解决工资拖欠问题。

3. 向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

4. 也可以向劳动监察部门举报投诉，要求劳动监察部门依法进行处理。

如果用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。在遇到工资拖欠问题时，劳动者应该及时采取行动，以避免工资拖欠给自身造成更大的损失。

劳动者遭遇工资拖欠问题时,应该及时采取行动,可以通过协商、申请支付令、举报投诉等方式维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当遵守法律法规,按时足额支付员工工资,避免因拖欠工资给员工带来不必要的麻烦和损失。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第九十一条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第九条