收集能证明劳动关系方面的证据去投诉：

1）双方签订的劳动合同；

2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；

3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；

4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

6）用人单位盖章的考勤记录；

7）其他劳动者的证言等。

一、事实劳动关系应当怎样确认

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在事实劳动关系时可提供下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、事业单位劳动关系是怎样认定的

事业单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。