劳动保障局不接受网上投诉，可以打电话或现场投诉。

基本程序：

1、争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁申诉书

2、仲裁委员会自收到投诉之日起五日内作出是否受理的决定

3、仲裁庭5日前书面通知双方当事人

四、开庭，明确要求，答辩，调查事实，证据质证，辩论，陈述。

5、调解

6、如果调解失败，裁决。

私人老板怕不怕劳动局投诉

私人老板怕劳动局投诉。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二、法律成本，与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。三、行政处罚。

《劳动保障监察条例》第十条