在公司与员工签订劳动合同时，需要明确规定相关条款，以确保劳动关系的和谐稳定。如果发生争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。而用人单位可以举证证明调职具有充分的合理性。法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，但同时法律也不能干涉单位的自主经营权。

在公司与员工签订劳动合同时，明确规定了相关条款。这样就可以合理地调动工作地点，否则，您可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。一方面出于保护劳动者的需要，法律规定用人单位不得随意调整劳动者的工作岗位，另一方面，法律亦不能干涉作为市场经济主体的单位的自主经营权。

【 劳 动 法 规 定 】 用 人 单 位 能 否 随 意 调 离 劳 动 者 工 作 岗 位 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位不得随意调离劳动者工作岗位。如果用人单位需要调动劳动者的工作岗位，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予劳动者相应的工作安排。因此，用人单位不能随意调离劳动者工作岗位，必须遵守相关法律法规的规定。

在公司与员工签订劳动合同时，明确规定相关条款是必要的，这可以避免不必要的纠纷和争议。如果用人单位随意调离劳动者工作岗位，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付赔偿金。同时，用人单位需要遵守相关法律法规的规定，不能随意调整劳动者的工作岗位，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并给予劳动者相应的工作安排。

《中华人民共和国劳动法》

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。