一般情况下用人单位增加工作量导致员工离职是没有经济补偿的，只有用人单位进行裁员的时候才能让你拿到原有的经济补偿。但是如果是女职工在孕期时间，由于用人单位增加工作量。对女职工造成一定损伤的话，可以向请求工会或者是劳动行政部门进行申诉或者提请仲裁，要求用人单位给予一定的补偿。

一、三期间公司辞退员工如何赔偿

三期间辞退员工用人单位要按二倍经济补偿的标准进行赔偿。根据法律规定，在女职工孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。具体得经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、新劳动法下企业怎么合法解雇辞退员工

新劳动法下企业合法解雇解雇员工：

1、提前30天向工会或全体员工说明情况，并提供有关生产经营状况的信息；

2、提出裁员计划，包括：裁员名单、裁员时间和实施步骤、法律、法规和集体合同规定的经济补偿措施；

3、向工会或全体员工征求意见，修改和完善裁员方案；

4、向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或全体员工的意见，听取劳动行政部门的意见；

5、用人单位应当正式公布裁员计划，与裁员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁员支付经济补偿，并出具裁员证明。

三、劳动法辞职工资结算

我国的劳动法规定，通常情况下，自行提出辞职的，员工要通过书面形式，提前30天通知用人单位，解除劳动合同。如果是由于公司存在的过错导致劳动者离职的，那么劳动者除了可以获得劳动合同期内的工资，还可以获得经济补偿。个人擅自离职的，不但没有经济补偿，还有可能要赔偿单位因离职造成的损失。