疑似职业病界定标准如下：

1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查；

2、劳动者的病症与其工作因素有关系；

3、劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现；

4、劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准；

5、劳动者病情还可能继续恶化。

职业病的鉴定流程：

1、当事人提出鉴定申请并提交申请书；

2、鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；

3、当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；

4、缴纳鉴定费；

5、符合受理条件的发给受理通知书；

6、抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；

7、出具《职业病诊断鉴定书》。

法律依据：《中华人民共和国职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条

职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。

疑似职业病期间公司可以单方面调岗降薪吗

第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。

（一）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

（二）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。

（三）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。

可以看到，职业病防治法第56条第二项明确表示对于职业病员工可以调离原岗位。则结全前文，调整工作岗位后的工资可以按照新岗位的计算。

这也符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。

一般有职业危害因素的岗位，都有相应的津贴，工作环境也比较恶劣，调整到新的岗位后，相应的津贴可以取消，是有可能会造成工资降低的。