疑似职业病指的是存在职业病患病现象，但是还未经过正规医疗机构的检查，还未能确定为职业病的情况。疑似职业病的认定要从劳动者病症与工作因素，是否出现职业病危害因素造成的损害后果以及标准等。

一、疑似职业病定义

疑似职业病是指与职业病的概念相对应，即有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位应当予以配合。

根据《职业病防治法》的有关规定，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。劳动合同是用人单位与劳动者之间为确立劳动关系，明确双方的权利义务而达成的协议。按照劳动合同的规定，用人单位有义务为劳动者提供相应的劳动保护条件，防止劳动者遭受职业健康损害，劳动者健康损害被疑为作业场所职业病危害因素所致时，应当得到相应的权益保障。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括：工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等.

二、疑似职业病怎么认定

疑似职业病的认定条件：

1.劳动者的病症与其工作因素有关系；

2.劳动者已出现职业病危害因素造成的健康损害表现；

3.劳动者的诊断结果未达到职业病诊断标准；

4.劳动者病情还可能继续恶化。

三、职业病的鉴定流程

职业病的鉴定流程：

1.当事人提出鉴定申请并提交申请书；

2.鉴定办事机出具职业病鉴定资料提交通知书；

3.当事人10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或者书面陈述；

4.缴纳鉴定费；

5.符合受理条件的发给受理通知书；

6.抽取鉴定专家，开鉴定会，进行鉴定；

7.出具《职业病诊断鉴定书》。

《职业病诊断与鉴定管理办法》第三十五条规定，职业病鉴定实行两级鉴定制，设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。

当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服的，可以在接到诊断鉴定书之日起十五日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。