微信发工资不合法，主要原因如下：

1、目前国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用个人微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务；2、国家关于劳动法和工资支付的问题，也不允许使用微信支付，那一定是要通过正规的对公账户来向员工支付工资，并且代缴社保和个税等费用。

一、虚拟财产的特点如下：

1、虚拟财产存在于互联网中；

2、虚拟财产是以数字化的形式出现并获得普遍认可的事物；

3、具有独立于其他网络资源或者现实财产的价值，也就是具有相对独立性，但电子货币不属于虚拟财产，因其是以现实货币为基础，不具有独立于价值；

4、虚拟财产具有独占性也就是具有排他性。

二、虚拟财产被盗的立案标准如下：

1、虚拟财产被盗窃的话，一般是按照盗窃罪来进行立案的；

2、根据虚拟财产的数额大小进行定罪处罚。

综上所述，当双方发生劳动争议时，通过微信发工资的形式难得到法律的承认。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

微信发工资是不是逃税

微信发工资是否逃税，根据实际情况而定。

微信发工资只是一种企业支付方式，本身不构成违法，是否逃税，要看企业或个人是否如实报税。逃税数额较大是指逃税数额在五万元以上的。逃税罪的立案标准如下：

1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上，经税务机关依法下达追缴通知后，不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的；

2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚，又逃避缴纳税款，数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的；

3、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额在五万元以上的。

纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额10％％以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额30％％以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。