拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，将公司货物抵押给工资，未经公司同意擅自抵押，可能有盗窃嫌疑。盗窃罪构成要件1、违法主体：自然人。2、违法单方面：直接担心3、违法客体：受刑法保护的财产权力4、违法客观方面：以非法占有为目的，秘密将公私资产转移到自己的操纵下，达到法定金额和其他科目的犯罪条件。既遂的规范，指公司资产已被偷盗者实践占有或操控，即资产已脱离所有人或其占有人的实践操控规模。

工资抵扣违约金合法吗

实务中，有部分公司劳动合同这么约定：双方认定需要约定的其他事项：合同期内，每月发放工资的80％，预留20％作为违约保证金，累积到10000元，停止预留。乙方违约，则扣留违约保证金，并应缴交差额部分。在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然这家深圳的私营企业并没有直接向劳动者收取财物，但是劳动合同上明确约定工资标准时，每月工资发放日后工资就属于劳动者的财产。

《劳动争议调解仲裁法》

第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国刑法》

第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大或者多次盗窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；有下列情形之一的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产（一）盗窃金融机构，数额特别巨大的；（二）盗窃珍贵文物，情节严重的。