拿工资抵扣了公司的东西属于盗窃吗?
时间:2023-08-05 17:24:51 489人看过 来源:法律编辑整理

拖欠工资可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,将公司货物抵押给工资,未经公司同意擅自抵押,可能有盗窃嫌疑。盗窃罪构成要件1、违法主体:自然人。2、违法单方面:直接担心3、违法客体:受刑法保护的财产权力4、违法客观方面:以非法占有为目的,秘密将公私资产转移到自己的操纵下,达到法定金额和其他科目的犯罪条件。既遂的规范,指公司资产已被偷盗者实践占有或操控,即资产已脱离所有人或其占有人的实践操控规模。

工资抵扣违约金合法吗

实务中,有部分公司劳动合同这么约定:双方认定需要约定的其他事项:合同期内,每月发放工资的80%,预留20%作为违约保证金,累积到10000元,停止预留。乙方违约,则扣留违约保证金,并应缴交差额部分。在劳动合同中设置违约保证金是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”虽然这家深圳的私营企业并没有直接向劳动者收取财物,但是劳动合同上明确约定工资标准时,每月工资发放日后工资就属于劳动者的财产。

《劳动争议调解仲裁法》

第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国刑法》

第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大或者多次盗窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;有下列情形之一的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产(一)盗窃金融机构,数额特别巨大的;(二)盗窃珍贵文物,情节严重的。

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