1、根据该法第四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，自作出裁决之日起生效。是：（一）因执行国家劳动标准发生的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者不超过当地最低工资标准12个月补偿金数额的争议；（二）因执行国家劳动标准发生的工作时间、休息休假、社会保险等争议。同时，该法第四十八条规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

根据上述规定，第四十七条所列劳动争议案件实行有条件的一次终审。法律只赋予劳动者诉讼权。只要劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼，仲裁裁决即具有法律效力，即为终局裁决。也就是说，对于这类案件，人民法院只受理劳动者在法定期限内向人民法院提起的诉讼。

过去，只要劳动争议案件得到仲裁，当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。当事人一方在法定期限内提起诉讼的，仲裁裁决不具有法律效力。与以往相比，这部法律体现了对劳动者的特殊保护。该法第49条规定，如果用人单位有证据证明其有六项法律理由，可以向法院申请撤销该法第47条规定的几种终局裁决。六大法律原因是：（1）法律法规适用确有错误；（2）劳动争议仲裁委员会没有管辖权；（3）违反法定程序；（4）裁决所依据的证据是伪造的；（5）对方隐瞒足以影响公正裁决的证据；（6）仲裁员索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。需要注意的是，用人单位对终局仲裁裁决不服的，应当在收到仲裁裁决书之日起30日内提出申请；向中级人民法院提出申请；经审查认为有合法理由的，只能裁定撤销裁决，不得处理直接争论。裁定撤销后，当事人仍需就劳动争议向人民法院提起诉讼。第四，当事人应当自收到人民法院撤销令之日起十五日内提起诉讼。根据该法第16条规定，用人单位不履行调解组织就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金和赔偿金达成的调解协议的，劳动者可以依法持有调解协议，请愿书向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

根据这一规定，对于第16条所列的几种纠纷，当事人可以根据调解组织达成的调解协议直接申请支付令，法院可以不经仲裁前程序受理。当事人就上述争议自行协商达成的和解协议，是否可以申请支付令，本法没有明确规定。我认为可以根据本条规定申请支付令，也可以不经过仲裁程序就一般民事案件提起诉讼。根据本法第十条的规定，调解组织包括：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的调解组织。第四，仲裁委员会受理申请或者作出裁决后仍不作出决定的，当事人可以依法向法院提起诉讼。该法第29条和第43条分别规定了仲裁机构受理劳动争议申请的期限和听证期限。根据法律规定，仲裁机构受理仲裁申请，应当在5日内作出决定，45日内作出判决，最长不超过60日。逾期不作出决定或者裁定的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。