解决劳动纠纷有四种途径：协商、调解、仲裁和诉讼。劳动者可以与用人单位进行协商，若无法解决，可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。如果调解失败，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

解决劳动纠纷的四种途径如下：首先，劳动者可以与用人单位进行协商；其次，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；第三，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁与诉讼途径

劳动仲裁与诉讼途径是解决劳动争议的重要方式。仲裁是根据双方协议由仲裁机构对争议进行裁决的活动,而诉讼是通过法院解决争议的活动。这两种方式在解决劳动争议中都有其优缺点。仲裁的优点在于程序简单、裁决公正、效率高等,同时也可以减少双方的矛盾和纷争。而诉讼的优点在于判决结果具有强制性和法律效力,可以保护劳动者的合法权益。因此,在选择解决劳动争议的方式时,应该根据具体情况选择适当的方式,并确保程序的合法性和裁决的公正性。

劳动仲裁与诉讼途径是解决劳动争议的重要方式。仲裁的优点在于程序简单、裁决公正、效率高等,同时也可以减少双方的矛盾和纷争。而诉讼的优点在于判决结果具有强制性和法律效力,可以保护劳动者的合法权益。因此,在选择解决劳动争议的方式时,应该根据具体情况选择适当的方式,并确保程序的合法性和裁决的公正性。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。