一、员工自愿不签劳动合同还需要支付两倍工资吗

员工自愿不签劳动合同还需要支付两倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之日起，应当签订书面的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、签订劳动合同需要注意什么事项

签订劳动合同需要注意：

1.双方应该提供真实的身份证件和材料；

2.对劳动合同的期限、劳动报酬、工作内容等条款作出明确约定；

3.劳动合同的内容不得违反法律法规的有关规定。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、签订劳动合同的条件有哪些

签订劳动合同的条件有：

1.劳动合同的主体应当为特定的用人单位和劳动者；

2.用人单位应当为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

3.签订劳动合同的其他条件。